《把信送给加西亚》读后感
在读过《把信送给加西亚》这本书后，给自己的感受是很深的。虽然只讲述了一位名叫罗文的美国军人英雄如何将一封决定战争命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军，但却彰显了一种很可贵的精神:对工作的忠诚与敬业。我从这本书里得到的震撼，不是信使罗文把信送给加西亚过程中的艰辛，而是基于以下这个原因:美国总统将这封写给西班牙加西亚将军的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问:“谁是加西亚”，“他在哪里?”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，只因为四个字:敬业与忠诚。
罗文正是通过他对工作的忠诚与敬业，完成了把信送给加西亚的任务。他的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守，积极采取行动，高效地完成任务。面对工作上的困难和挫折，应该坚持迎难而上、坚韧不拔的工作作风，以阳光般的心态迎接一切。
作为一个基层领导干部，既要学会送信，又要学会写信。对待上级，就要学会罗文的敬业奉献、主动创新精神，义无反顾地送好信，始终不渝地忠诚上级;对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，相信和信任下级;对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。
在面对当前矿业公司改革发展的关键之年，我将带头送好这封信，将紧紧围绕矿业公司的经营目标，以“以矿为本，做优、做大贸易”为工作思路，执行好集团及公司各项决策和安排，秉承着发扬团队协作精神，树立良好服务意识，持续提升业务管理水平理念，不断增强对周边市场掌控能力，扩大贸易业务区域，增加国内矿供应保障能力，向着公司全年任务目标冲刺！（大西沟矿业公司 闫彦标 ）
敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中并找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话:“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问:他在哪里?”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
罗文的优秀是不言而喻的，他所具备的优秀品质和精神是每个为党和人民的事业所奋斗和努力工作的人必不可少的。首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在!这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。
我们都是国家的发展环节中的一个元素，我们每个人的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心。（财务运营中心 樊文芬）