《人性的弱点》读后感
作者卡耐基，美国成人教育之父。这本书不是教你利用人性的弱点达到操纵、控制别人的厚黑学，而是教我们摒弃无效沟通，通过真诚、站在对方角度思考来解决问题，帮人的同时帮助自己。
一、不要批评和指责
这一点和非暴力沟通第一点很相似，批评和指责是以牺牲别人的自尊和价值为代价的，一味批评和指责会将别人推到对立面。人类最大的特点就是善于为自己的辩驳，连杀人犯都觉得自己委屈，所以通过批评是改变不了别人的。如果非得要批评，我们要仔细询问自己三个问题:一是这个事真的到了必须批评的地步吗？二是如果我批评了，能不能达到解决问题的结果？三是如果我当时身处那样的场景，我会怎么做？想清楚这三个问题再来进行下一步。批评之前先放低自己的姿态，以此拔掉对方身上的刺，比如我之前也出现过你这样的错误……这样做会不会更好，让对方高高兴兴接受。
二是真诚赞美和感谢别人
真诚是具体的，发自内心的，无所求的。比你你这个ppt做得很好，逻辑很清晰，尤其是第三张图表，数据详实，一目了然。谄媚是虚伪的、笼统的、带有目的性的，现在人都不傻，很容易被人发现端倪。这就需要我们修炼自己的眼睛，发现别人身上的闪光点，给予肯定。正如弗洛伊德说:“人生来就干两件事，性冲动和渴望伟大”，美国著名哲学家杜威说得更直白:“人希望感觉自己很重要”，所以人人都喜欢赞美和夸奖。但是在运用这一点时，我们要明白所有花里胡哨的技巧都是术，真诚才是道，离开了道，这套方法就会失灵。
三是站在对方的角度思考问题
卡耐基说我喜欢吃草莓，鱼喜欢吃蚯蚓，我不可能去钓鱼的时候，在鱼钩上放两个草莓吧？这揭示了人际交往要站在对方的角度思考问题。最高明的做法是让别人说服他自己。通过你一步一步的引导，让他自己发现问题，从而来解决问题，而这个结果恰恰是你需要的，帮助别人就是在帮助你自己。永远不要说我想要，而要说你可以得到。