读《致良知》有感400字

读《致良知》有感

读《致良知》，愈发看清企业经营与个人成长的核心——若为团队长远、社会价值而锐意精进，哪怕过程带着“锥心刺骨”的突破，也值得认可与借鉴；可若困于私心私利，即便暂时超越同行，也绝无可能成就真正伟大的企业，更遑论抵御复杂人性与多变环境的考验。

真正让人痛苦的，从不是事情本身，而是我们对事物的执念与偏见。我们总容易忽略，“信念”才是支配态度与行为的“硬核指挥官”。人人都有自己的认知与决策系统，而信念的差异，正是输赢的分水岭：面对机遇，有人视之为陷阱，有人选择笃信不疑，有人认出这是天赐良机，更有人凭忘我奋斗握住先知先觉的密码。所谓成败定数，早已藏在对人心的布道与布局中，选对方向者“别样红”，跟错路径者“空余恨”。可惜多数人总用旧有经验应对新局，等察觉时机已逝，早已追悔莫及。

如何打造适配时代的智慧与财富系统？《致良知》给了我三点启示：

其一，别让情绪当“守门员”。与心怀斗志、无畏且聪慧的人为伍，才能在前行路上少些内耗、多些合力；

其二，把“傲慢”从智慧系统中彻底卸载。坦然承认他人的优秀，方能真正融入团队、汇聚众智，最终成就与众不同的自己；

其三，将“固定型心态”升级为“成长型心力”。斯坦福大学的研究早已印证：相信自己能改变的人，成功概率是固守现状者的3倍。唯有始终相信“我还可以更好”，才能持续突破自我。