《格局》读后感
今天花了几个小时读完了吴军老师的《格局》这本书，受益匪浅。
挑几点最有感触的，与你分享。
在前言中吴军老师写到，之所以选择这个主题，是因为很多读者问他，你研究了那么多的企业，也接触了很多商业巨子和学术界领袖，能否从他们身上找到一些相似的过人之处？他们是否有什么成功的秘诀？
吴军老师说，特别灵验、一学就会的成功秘诀肯定不可能有，因为如果真的有，大家都照着做，那这些秘诀就不起作用了。
这就如同在森林里，即使有一条捷径，如果大家都去走，也会变得拥挤不堪，捷径反而成了阻塞不通的道路。
说的太对了，哪有什么秘诀，哪有什么捷径。想要成功，就是明确方向，掌握正确的方法，把握好节奏，坚定不移地往前走。
十几年前在书店经常能看到7天学会某某某这类速成类书，现在很少了，现在都讲长期主义。
另外，我们工作中要积极主动，不能像老黄牛一样把本职工作做好就结束了，你以为你努力了，领导肯定能看见，会提拔你。
但事实是你一直做冷板凳，每次提拔都没有你的份，因为领导不知道你干了什么工作，完成地怎么样。
领导很忙，下属有很多，谁汇报地多，领导就了解谁，知道他付出了多少。你不汇报，领导不了解你，自然提拔没你的份。
所以不能光埋头干活，还得抬头看路啊。
小丽早上开心地跟我说她老公可能要涨工资了，公司其他组的领导来挖他，工资涨一倍。
中午没到脸就沉下来了。
她老公说人事不同意。
还有这种事的？我说，去问问为什么不同意啊？问出原因了下次再有机会就不会在这个问题上再跌倒一次了。
同事说，老公不愿意去问，他只会干活，不会溜须拍马，只知道人事说不符合规定。
嗯，也不叫溜须拍马，最起码要知道自己倒在哪里啊。对待自己的前途这么不积极主动，就只能越来越被动了。
工作要有主动性，主动和领导沟通，承担更多重要的工作，时间长了，主动干活的人就和其他闷声干活的人区别开来了，不提拔你提拔谁？
还有一个是众利勿为，众争勿往。
众利勿为是说当某种利益被大家都看到的时侯，就不要去参与了。因为这时候竞争激烈，往往收益有限。
众争勿往是说当大家都在争抢某样东西时，就不要去跟着凑热闹了。因为你往往会失去理智，反而可能错过更适合你的选择。
这句话的核心是提醒我们避免盲从，面对大家都追逐的事时要保持冷静，要避热趋冷，独辟蹊径。
比如16年楼市大热的时候，大家都冲进去抢房，班都没有心思上了。晚买一周，就是涨价10万。
我经历过那个疯狂的年代，甚至房子都不用看，直接付定金，生怕房东涨价。
这两年房子跌了不少，最近没人谈房子了，房价跌跌不休，现在反而可以看房买房了。对有买房需求的人来说现在真是千载难逢的良机。
书里不少观点我都很认同，这本书不是纯粹空谈道理，而是结合实例来谈感受，很值得一读。
我打算把这本书介绍给我家姐姐，一起读一读，一起讨论下。