愿我们去兴致勃勃的失败,做一个保持好奇的傻瓜。
在书上提到的一个很有意思的观点为,并不是每个重大的决策让我们到达了现在,而是在每一个时刻所做的反应,都会让自己在未来时处于更好或更糟的位置,正是这样一次次的定位,最终让生活变得更容易或更艰难。
我们并不是由大脑控制,而是由生物本能所控制,因此,有时候我们需要暂停下来,创造空间让自己进行清晰思考。
在我们大脑能够做出决策之前,我们由情绪默认值所控制着,因此我们需要管理这些默认值,而管理默认值的前提是识别情绪默认值。
以下分为识别情绪默认值,管理默认值以及作出决策三部分进行介绍。
01
—
识别情绪默认值
我们倾向于对情绪而不是对原因和事实作出反应,我们所具有的一些情绪默认值如下:
自我默认值:我们倾向于对情绪而不是对原因和事实做出反应
社会默认值:我们倾向于遵循更大的社会群体的规范
惯性默认值:我们会养成习惯,追求舒适。我们倾向于抵制变化,我们更喜欢熟悉的想法,过程和环境
02
—
管理默认值
改善默认值的方法不是靠意志力,而是有意的创造出合适的环境来实现,在这个环境中,你所期望的行为会变成默认行为。
管理自我默认值
保持开放的心态,我们要做的,是识别出正确的事情,而不是所有自己提出的事情需要是正确的。
承认自己是错的并不是软弱的表现,而是有力量的表现,说明自己有很强的适应能力。
最有价值的人并不是那些初步想法很好的人,而是那些能够迅速改变想法的人。这类人专注于结果,而不是自我。
管理社会默认值
我们倾向于遵循更大的社会群体的规范,那么我们可以给自己树立榜样,提高自己的标准,建立自己的个人董事会,在遇到事情时,可以想一想,如果是个人董事会中的人遇到了会怎么去做。
这样有助于在生活中建立理性思考的空间,不再做出反应,简单的模仿周围的人。
管理惯性默认值
对世界保持好奇,在面对新鲜事物时勇于去冒险,哪怕自己看起来像个白痴。
面对现实的挑战最终其实是面对自己的挑战, 我们必须承认有些事情是我们无法控制的,并集中精力去做好我们能够控制的事情。面对现实需要我们承认自己的错误和失败,从中吸取教训,然后继续前进。
03
—
做出决策
我们做出决策的精力是有限的,因此我们需要把精力用在重要的决策上。
不重要的事情:随便选一个
重要且有参考的事情:依照参考去做事
重要且没有参考的事情:照自己的方式去做事
对于一些日常的小的习惯,我们可以用规则来替代决策,因为决策需要我们耗费精力去选择,不可控,这时候我们可以使用规则来帮助我们使自己的行为自动化,比如不去决策饭后要不要散步,而是建立规则,饭后散步10分钟。
这样在有规则的情况下,执行路径会变短,不容易出错,
对于决策过程,分为以下几步:界定问题,探索可能的解决方案,评估各个选项,以及最后做出判断并执行最佳方案。
其中非常重要的是,界定问题与选择高质量信息源。
可以把界定问题与提出解决方案划开,需要明确我们要实现什么样的目标,以及实现目标的道路上有哪些障碍,为了理解问题,我们需要寻求高质量的信息源,寻求不同观点的意见。
在探索解决方案时,训练自己,提出3个以上的解决方案,而不是从非此即彼的角度去思考问题。去容忍两种截然相反的想法同时停留在自己脑海中,去发现将二者最好的元素结合在一起的解决方案。
而对于团队决策方面,相信"Context, not Control",在团队中达成共识,知道什么是最重要的,明确应该使用的价值标准,这也是企业文化的重要性所在。
总而言之,书中的核心观点在于:有能力控制默认值,为理性和反思创造空间,使用有效决策所需的原则和保障措施。
04
—
Stay hungry, Stay foolish
我们不可能永远保持正确,因此我们需要保持开放的心态。
即使我们不同意别人对世界的看法,也能从中获得有价值的信息。为此,我们只需要提出问题,保留自己的想法,并对别人的视角保持好奇。
有时候,拥有智慧的代价是其他人会把你当作傻瓜。
whatever,愿我们去兴致勃勃的失败,做一个保持好奇的傻瓜。